När organisationer förändras är det sällan planen eller strukturen som avgör utfallet – utan hur människor förstår, hanterar och engagerar sig i det som händer. Förändringsledning handlar därför om att på ett strukturerat och samtidigt mänskligt sätt leda individer, team och organisationer genom skiften som både kan skapa möjligheter och väcka oro.

Människor behöver olika saker i förändring: tydlighet, tillit, riktning, mening. De behöver förstå varför förändringen sker, hur den påverkar deras arbete och vilken roll de själva har. När detta landar på rätt sätt ökar både motivationen och förmågan att ta ansvar, även under press.

På Lantella arbetar vi med förändringsledning genom att stärka ledarskapet, samspelet och kulturen – de mänskliga processer som avgör om en förändring blir hållbar. Vi arbetar praktiskt, nära deltagarnas egen vardag, och bygger tillsammans upp verktyg, språk och beteenden som fungerar både i nuvarande och framtida förändringar.

Nedan följer tre olika sätt att arbeta med oss. De kan användas var för sig eller kombineras till ett sammanhängande stöd över tid.

Inspiration – skapa förståelse, klarhet och riktning

Inspiration passar när ni står inför en förändring, vill starta en rörelse eller behöver ett gemensamt språk. Det är kortare insatser som hjälper ledare och medarbetare att förstå vad förändring innebär och hur man tar ansvar i den.

Vi arbetar med den mänskliga sidan av förändring: hur hjärnan reagerar när något är oklart, varför vissa blir motiverade och andra tveksamma, och hur man skapar trygghet och tydlighet i gruppen. Målet är att ge perspektiv, väcka insikt och skapa vilja och inte bara att informera.

Deltagarna får med sig konkreta tankemodeller, verktyg och reflektioner som direkt kan användas för att förstå sig själva och andra i förändringens första steg.

Format: Föreläsning eller interaktiv workshop på 1,5–3 timmar.
Passar när: ni vill skapa energi och gemensam förståelse inför en förändring eller utvecklingsresa.

Utveckling – stärka förmågan att leda i förändring

Det här är för er som vill ge ledare verktyg, träning och trygghet i att leda genom mer komplexa förändringsprocesser. Programmet bygger både på teori och praktisk tillämpning, där deltagarnas egna situationer och utmaningar står i centrum.

Ledare får träna på att:

• förstå och förutse reaktioner i förändring
• skapa engagemang och riktning när mycket är oklart
• kommunicera på ett sätt som skapar förståelse och lugn
• hantera motstånd, oro och frustration på ett konstruktivt sätt
• hålla fokus på både människan och uppdraget
• skapa beteendeförändring i teamet över tid

Det är ett hands-on-upplägg där insikter omvandlas till färdigheter. Ledare får pröva, utvärdera och justera och får stöd i att bygga ett ledarskap som fungerar när pressen ökar.

Format: 1–3 tillfällen à 0,5–1 dag.
Kan kompletteras med: individuell coaching, teamuppdrag eller reflektionsuppgifter.
Passar när: ni vill utveckla ledare att tryggt och professionellt leda genom osäkerhet och förändring.