Frukostseminarier

Vad skiljer ledningsgrupper som skapar riktning från dem som mest rapporterar? Vi pratar om ansvar, samspel och hur ledningsgruppen kan bidra till verksamhetens utveckling och skapa större värde för organisationen.

Svåra samtal är en del av chefsrollen, men kan ändå vara bland det mest utmanande i vardagen. Det kan handla om en medarbetare som inte levererar som förväntat, ett beteende som påverkar andra eller en konflikt som behöver hanteras. Vi utforskar vad som gör vissa samtal svåra, varför vi ibland väntar för länge med att ta dem och vad som kan göra skillnad. Med utgångspunkt i konkreta situationer från chefers vardag tittar vi på hur man kan förbereda och genomföra samtal kring prestation och beteende, hantera olika reaktioner och skapa tydlighet kring vad som behöver förändras.

Konflikter är en naturlig del av arbetslivet, men när de inte hanteras kan de påverka både samarbetet, arbetsmiljön och resultatet. Som chef kan det vara svårt att förstå vad konflikten egentligen handlar om, när man behöver agera och vilken roll man själv bör ta. Vi utforskar hur man som chef kan förstå och hantera olika typer av konflikter på arbetsplatsen. Hur skiljer man mellan sakfrågan och det som egentligen driver konflikten? När behöver man kliva in och när bör de berörda själva få möjlighet att lösa situationen? Och vad gör man när konflikten har gått så långt att parterna har svårt att komma vidare? Med utgångspunkt i konkreta situationer från chefers vardag tittar vi på vad som kan hjälpa till att bryta låsningar och skapa en väg framåt.

Samma sätt att leda kan fungera utmärkt med en medarbetare och betydligt sämre med en annan. Människor har olika erfarenhet, kompetens och motivation och behöver därför olika mycket riktning och stöd från sin chef. Vi utforskar hur man kan anpassa sitt ledarskap efter person, uppgift och situation. När behöver chefen vara tydligare och mer styrande, när behövs mer stöd och när är det dags att kliva tillbaka och lämna över ansvaret? Du får också möjlighet att reflektera över ditt eget sätt att leda och hur en större flexibilitet i ledarskapet kan utveckla både individens förmåga och prestation.

Att leda chefer innebär andra utmaningar än att leda medarbetare. De du leder har själva ansvar för människor, resultat och beslut, samtidigt som du behöver skapa riktning och få flera delar av verksamheten att arbeta mot samma mål. Vi tittar på vad som förändras när man leder genom andra chefer. Hur skapar man tydliga mandat utan att detaljstyra? Hur följer man upp resultat och ledarskap och samtidigt ger cheferna utrymme att själva leda? Vi utforskar hur man kan utveckla både den enskilda chefen och gruppen av chefer, samtidigt som man skapar ett gemensamt ansvar för verksamhetens mål och resultat.

Många förändringar beslutas och kommuniceras, men betydligt färre blir en naturlig del av vardagen. Det räcker sällan att människor förstår vad som ska förändras. De behöver också förstå varför och omsätta förändringen i nya beteenden och arbetssätt. Vi utforskar vad som gör att förändring faktiskt får fäste i en organisation och vilken roll ledarskapet spelar längs vägen. Vi tittar på hur ledare kan skapa förståelse och engagemang, möta olika reaktioner och omsätta övergripande mål i konkreta beteenden och arbetssätt i vardagen.

Vad gör att vissa team samarbetar väl, tar gemensamt ansvar och levererar över tid, medan andra fastnar i otydlighet, silos eller konflikter? Hög prestation handlar inte bara om att samla duktiga individer, utan om hur teamet faktiskt fungerar tillsammans. Vi tittar på vad som kännetecknar välfungerande och högpresterande team och vilken betydelse ledaren har för att skapa rätt förutsättningar. Vi utforskar hur man kan utveckla teamets samarbete, tydliggöra roller och gemensamma mål, bygga tillit och skapa ett större gemensamt ansvar för resultatet.

Håkan Samuelsson, VD för Volvo Cars, gästar oss för ett kostnadsfritt frukostseminarium på temat "From Harmony to Performance" – om ledarskap och behovet av ett större fokus på prestation. Mer information om seminariets innehåll kommer inom kort. Vi vet sedan tidigare att intresset för våra seminarier med Håkan är mycket stort och att platserna snabbt blir fullbokade. Du kan därför redan nu registrera ditt intresse för att få information och möjlighet att anmäla dig när inbjudan skickas ut. En intresseanmälan innebär inte att du bokar eller garanteras en plats.