Situationsanpassat Ledarskap® är en av världens mest etablerade och beprövade ledarskapsmodeller. På Lantella arbetar vi med modellen på ett sätt som gör den konkret, relevant och direkt användbar i vardagen. Vår ambition är enkel: att stärka ledare i de verkliga situationer där ledarskap spelar som störst roll – i dialogen med medarbetare, i prioriteringar, i kravställande och i de många små beteenden som tillsammans skapar kultur och resultat.

Kärnan i modellen är att olika människor behöver olika typer av ledarskap beroende på kompetens, motivation och mognad i uppgiften. Genom att förstå dessa skillnader och anpassa sitt ledarbeteende blir ledaren tydligare, mer flexibel och mer effektiv. Det skapar trygghet för medarbetaren och ett ledarskap som leder till bättre prestationer.

En skräddarsydd och verklighetsnära process

Varje utbildning i Situationsanpassat Ledarskap® skräddarsys efter den organisation vi möter. Vi utgår från era mål, er kultur och de utmaningar ni ser i vardagen. Inför utbildningen genomför deltagarna en självskattning som skapar både självinsikt och en gemensam grund att stå på. Självskattningen hjälper oss att anpassa upplägget och gör att utbildningen träffar rätt redan från start.

Under utbildningen varvas korta teoripass med praktiska övningar, reflektion och diskussion av verkliga case. Ledarna får träna på att läsa av medarbetare, anpassa sitt ledarbeteende och skapa en tydlig och tydliggjord riktning i olika situationer. Arbetet fokuserar på beteenden snarare än abstrakta begrepp – med målet att ledare ska känna: ”Det här kan jag använda direkt.”

Alla våra utbildare har egen erfarenhet av att vara chefer och ledare, ofta med bakgrund i ledningsgrupper och komplexa organisationer. Det gör träningen verklighetsnära, trovärdig och anpassad till de krav dagens ledarskap innebär.

Effekt som håller över tid

När organisationer arbetar aktivt med Situationsanpassat Ledarskap® brukar effekterna märkas snabbt:
– tydligare förväntningar och ökad ansvarskänsla
– bättre dialoger mellan ledare och medarbetare
– högre motivation och engagemang
– snabbare utveckling i team
– mer konsekvent ledarskap i hela organisationen
– större trygghet hos ledarna i svåra och föränderliga situationer

Modellen skapar helt enkelt ett ledarskap som är både mänskligt och effektivt, och som håller över tid eftersom det bygger på konkreta beteenden i vardagen.