I denna bok utforskar Lencioni de vanligaste utmaningarna som team möter för att uppnå effektivt samarbete. Genom en fabel illustrerar han hur faktorer som bristande tillit, rädsla för konflikter, brist på engagemang, undvikande av ansvar och ouppmärksamhet på resultat kan hämma teamets framgång. Lencioni ger praktiska lösningar för att övervinna dessa hinder och skapa ett mer effektivt team.

Patrick Lencioni

Kegan och Lahey förklarar varför personlig och organisatorisk förändring ofta är så svårt att genomföra och upprätthålla. Boken introducerar verktyget ”Immunity to Change”, som hjälper individer att förstå och hantera de inre motstånd som blockerar förändring. Ett kraftfullt verktyg för ledare som vill skapa varaktig förändring både för sig själva och för sina team.

Robert Kegan och Lisa Lahey

Covey förklarar hur förtroende är en avgörande komponent i framgångsrika organisationer och relationer. Han beskriver hur ledare kan bygga och bibehålla förtroende i sina team genom ärlighet, transparens och pålitlighet. Boken ger konkreta verktyg för att skapa och stärka förtroende, vilket ökar både effektiviteten och engagemanget i arbetsgruppen.

Stephen M. R. Covey

Rosenberg introducerar en metod för konfliktlösning och effektiv kommunikation baserad på icke-våldsprinciper. Genom tydliga steg visar han hur ledare och medarbetare kan utveckla ett språk och ett förhållningssätt som bygger på empati och ömsesidig förståelse. Boken ger praktiska verktyg för att lösa konflikter på ett sätt som stärker relationerna och fördjupar samarbetet.

Marshall B. Rosenberg