Lantella Advisory Board
Ett strategiskt stöd med förankring i verkligheten
För att säkerställa att våra utvecklingsinsatser ständigt är relevanta, framåtriktade och förankrade i verkliga ledarskapsutmaningar har vi samlat ett advisory board bestående av erfarna ledare och rådgivare från näringslivets absoluta topp.
Lantella Advisory Board fungerar som ett strategiskt bollplank för Lantellas ledning och verksamhetsutveckling. Genom regelbundna samtal och omvärldsanalys hjälper rådet oss att fånga upp förändrade behov bland våra kunder, utvärdera nya idéer och säkerställa att våra metoder och insatser möter den verklighet dagens ledare verkar i.
Det handlar inte om formell styrning, utan om kvalificerade och öppna samtal om vad som krävs för att skapa hållbar prestation, tillitsfullt ledarskap och verkligt lärande i organisationer.
Renate Viering
VD & grundare av Lantella
Renate grundade Lantella 2016 med målet att skapa en aktör som förenar affärsförståelse med vetenskapligt förankrad metodik – och samtidigt har förmågan att leverera med hjärta, energi och precision. Hon har över 25 års erfarenhet inom ledarskapsutveckling och affärsutbildning, med bakgrund från bland annat Stockholm School of Economics Executive Education, Mgruppen och EF. Renate är särskilt skicklig på att identifiera organisationers faktiska behov och omvandla dem till konkreta insatser som gör skillnad. Hon arbetar nära både VD:ar och HR, och har en stark tro på att lärande måste ske i direkt koppling till vardagens utmaningar.
Cecilia Lundin
HR-direktör, Handelsbanken
Cecilia Lundin har lång erfarenhet av att leda förändring i stora organisationer med människor och kultur i fokus. I sin roll som HR-direktör på Handelsbanken driver hon strategiskt arbete inom ledarskapsutveckling, kulturförflyttning och kompetensförsörjning – alltid med affären i centrum.
Tidigare har Cecilia haft ledande roller inom Telia Company, Northvolt, Kinnevik och Tele2, där hon varit en nyckelperson i att skapa moderna, affärsnära HR-funktioner. Hennes syn på ledarskap bygger på tydlighet, tillit och mod – och hon är en stark förespråkare för att HR ska ha en självklar plats vid bordet där besluten fattas.
Håkan Samuelsson
VD, Volvo Cars
Håkan Samuelsson är en av Sveriges mest erfarna industriledare med en tydlig tro på att starkt ledarskap handlar om att skapa förtroende, fatta modiga beslut – och att vara närvarande där jobbet görs. Han är idag VD för Volvo Cars, efter att tidigare ha lett bolaget mellan 2012 och 2022, då han drev igenom företagets elektrifiering, globala expansion och börsnotering.
Hans ledarskap kännetecknas av kombinationen av teknisk förståelse, affärsstrategiskt tänkande och förmågan att bygga team kring ett gemensamt syfte. Håkan är också känd för att tala klarspråk och för sin förmåga att omsätta visioner i konkret handling.
Paul Meyer
Ledarskapskonsult och styrelseledamot på Lantella
Paul har en unik bakgrund med erfarenhet från både näringslivet och utbildningssektorn – en kombination som gör honom särskilt skicklig på att driva utveckling i ledningsgrupper och förändringsarbeten. Han är civilekonom från Handelshögskolan i Stockholm och har haft ledande roller inom finansbranschen i över 15 år, bland annat på UBS och Brummer & Partners, med uppdrag i Stockholm, London och Moskva.
De senaste tio åren har Paul arbetat som ledarskapskonsult och coach med fokus på att stärka samarbete, mod och tydlighet i grupper och individer. Han är ofta anlitad i uppdrag som rör ledningsgruppsutveckling, förändringsledning och kulturförflyttning – och är särskilt uppskattad för sin förmåga att lyssna, utmana och skapa trygghet i utvecklingsprocesser.