SvenskaEnglish
Ledarskapskonsult & Coach
Katharina Arenvi har en gedigen bakgrund inom ledarskap, organisationsutveckling och förändringsledning. Med en MSc i Business & Administration från Handelshögskolan i Stockholm har hon kombinerat sin affärsmässiga förståelse med djupa insikter i mänskligt beteende. Hennes akademiska bredd omfattar även en Master of Science i Gestaltpsykoterapi från Derby University och Gestalt Academy samt certifieringar inom Gestaltcoaching och Situational Leadership® (Hersey). Hon är även utbildad MBSR-instruktör med fokus på mindfulnessbaserad stresshantering.
Hon har haft ledande roller som senior konsult och programansvarig inom ledarskapsutveckling, samt arbetat med förändringsledning i både privat och offentlig sektor. Hon har även haft ansvar för HR-frågor och projektledning inom högre utbildning samt drivit eget konsultföretag med fokus på ledarskapsutveckling och organisationsförändring.
Hennes expertis ligger i att utveckla chefer och ledare genom skräddarsydda utbildningar, individanpassad coaching och organisationsutveckling. Hon har lett avancerade ledarskapsprogram, utvecklat ledningsgrupper och designat förändringsprocesser för både små och stora organisationer. Katharina har även arbetat med konfliktlösning och faciliterat kommunikation vid större förändringsinitiativ.
Som konsult har Katharina en erfarenhetsbaserad och reflekterande metodik, där hon hjälper ledare att förstå och hantera komplexa organisatoriska utmaningar. Hennes arbete är starkt präglat av insikten att ledarskap är en dynamisk process som kräver anpassningsförmåga och strategiskt tänkande. Genom en kombination av teori, praktik och reflektion skapar hon långsiktigt hållbara utvecklingsprocesser för individer och organisationer.
Med sin långa erfarenhet inom både strategiskt och operativt ledarskap ger Katharina chefer och ledningsgrupper verktyg för att stärka sin ledarförmåga, hantera förändring och bygga effektiva team. Hennes arbete syftar till att skapa mer medvetna, engagerade och framgångsrika ledare som kan navigera i dagens snabbrörliga organisationer.
Leadership Consultant & Coach
Katharina Arenvi has a solid background in leadership, organizational development, and change management. With an MSc in Business & Administration from the Stockholm School of Economics, she has combined her business acumen with deep insights into human behavior. Her academic breadth also includes a Master of Science in Gestalt Psychotherapy from Derby University and the Gestalt Academy, along with certifications in Gestalt Coaching and Situational Leadership® (Hersey). She is also a trained MBSR instructor with a focus on mindfulness-based stress management.
She has held senior roles as a consultant and program manager in leadership development and has worked with change management in both the private and public sectors. Additionally, she has been responsible for HR matters and project management in higher education and has run her own consultancy specializing in leadership development and organizational transformation.
Her expertise lies in developing executives and leaders through tailored training programs, individualized coaching, and organizational development. She has led advanced leadership programs, supported management teams, and designed change processes for both small and large organizations. Katharina has also worked with conflict resolution and facilitated communication in major transformation initiatives.
As a consultant, Katharina applies an experiential and reflective methodology, helping leaders understand and navigate complex organizational challenges. Her work is deeply influenced by the understanding that leadership is a dynamic process requiring adaptability and strategic thinking. By integrating theory, practice, and reflection, she fosters long-term sustainable development processes for individuals and organizations.
With her extensive experience in both strategic and operational leadership, Katharina equips executives and management teams with the tools to enhance their leadership capabilities, manage change, and build effective teams. Her work aims to create more self-aware, engaged, and successful leaders who can navigate today’s fast-moving organizations.
