Sommarläsning
Bibliotek
Här hittar du fördjupad information om några av de ämnen vi behandlat under våra utbildningar. Materialet är anpassat för att stödja dig som ledare och ge dig verktyg och insikter för att stärka ditt ledarskap och möta vardagens utmaningar.
Artiklar
De fem dysfunktionerna i ett team
Det dubbla representantskapet
Feedback
Grupputveckling
Johari fönster
Nonviolent Communication
Insikter om ledarskap
Här samlar vi insikter från erfarna ledare som kan vara bra att reflektera över. Har du några andra favoriter? Maila gärna till oss!
Good leadership principles according to Håkan Samuelsson:
I often get questions about what I think good leadership is.
So I made this summary of my learnings.
What do you think?
Curiosity – Respect – Willpower
Doing the right thing beats doing it right
- Have a firm opinion of what you want to achieve
- For performance, focus on to do actions-not result targets
- Don’t give up – take ownership
People do what they believe in, not what they are told
- Be transparent and uncomplicated
- Don’t waste time on what’s already consensus
- Ask to learn – question the purpose to create clarity
Be present where the work is done
- Be curious, authentic and interested
- Show respect to build true cooperation
- Delegate when you trust
”Om inget annat funkar, testa att bara säga som det är.”
Håkan Samuelsson VD, Volvo Cars och ingår i Lantellas Advisory Board
Böcker
Här är några av de böcker som vi ofta refererar till i våra program på Lantella. Varje bok ger unika insikter och perspektiv för ledare, och vi rekommenderar dem varmt för alla som vill utveckla sitt ledarskap. Böckerna erbjuder en djupare förståelse för de teman vi berör. Vi hoppas att du finner dem inspirerande och användbara i din ledarskapsresa!
I denna bok utforskar Lencioni de vanligaste utmaningarna som team möter för att uppnå effektivt samarbete. Genom en fabel illustrerar han hur faktorer som bristande tillit, rädsla för konflikter, brist på engagemang, undvikande av ansvar och ouppmärksamhet på resultat kan hämma teamets framgång. Lencioni ger praktiska lösningar för att övervinna dessa hinder och skapa ett mer effektivt team.
Patrick Lencioni
Kegan och Lahey förklarar varför personlig och organisatorisk förändring ofta är så svårt att genomföra och upprätthålla. Boken introducerar verktyget ”Immunity to Change”, som hjälper individer att förstå och hantera de inre motstånd som blockerar förändring. Ett kraftfullt verktyg för ledare som vill skapa varaktig förändring både för sig själva och för sina team.
Robert Kegan och Lisa Lahey
Covey förklarar hur förtroende är en avgörande komponent i framgångsrika organisationer och relationer. Han beskriver hur ledare kan bygga och bibehålla förtroende i sina team genom ärlighet, transparens och pålitlighet. Boken ger konkreta verktyg för att skapa och stärka förtroende, vilket ökar både effektiviteten och engagemanget i arbetsgruppen.
Stephen M. R. Covey
Rosenberg introducerar en metod för konfliktlösning och effektiv kommunikation baserad på icke-våldsprinciper. Genom tydliga steg visar han hur ledare och medarbetare kan utveckla ett språk och ett förhållningssätt som bygger på empati och ömsesidig förståelse. Boken ger praktiska verktyg för att lösa konflikter på ett sätt som stärker relationerna och fördjupar samarbetet.
Marshall B. Rosenberg
Boken av Susan H. Shearouse är en praktisk guide till att förstå och hantera konflikter i både arbetslivet och privatlivet. Shearouse förklarar att konflikter ofta uppstår på grund av missförstånd, känslomässiga reaktioner och bristfällig kommunikation. Hon betonar vikten av att lyssna aktivt, visa empati och fokusera på gemensamma mål för att hitta konstruktiva lösningar. Genom att hantera känslor och kommunicera tydligare kan vi minska missförstånd och skapa bättre relationer.