Summer reading
Library
Here you will find in depth reading material about the about the topics we have covered during our courses. The material is selected to support you in your leadership role by providing you with useful tools and insights.
Articles
De fem dysfunktionerna i ett team
Det dubbla representantskapet
Feedback
Grupputveckling
Johari fönster
Nonviolent Communication
Insights about leadership
Here we will be collecting insights from experienced and successful leaders. Do you have any that you would like to add to the list? Please e-mail your suggestions.
Good leadership principles according to Håkan Samuelsson:
I often get questions about what I think good leadership is.
So I made this summary of my learnings.
What do you think?
Curiosity – Respect – Willpower
Doing the right thing beats doing it right
- Have a firm opinion of what you want to achieve
- For performance, focus on to do actions-not result targets
- Don’t give up – take ownership
People do what they believe in, not what they are told
- Be transparent and uncomplicated
- Don’t waste time on what’s already consensus
- Ask to learn – question the purpose to create clarity
Be present where the work is done
- Be curious, authentic and interested
- Show respect to build true cooperation
- Delegate when you trust
”If nothing else works, try telling it like it is.”
Håkan Samuelsson CEO, Volvo Cars and a member of the Lantella Advisory Board.
Books
Here are som of the books that we often refer to during our leadership courses. Every book provides its own unique leadership insights and perspectives and we sincerely recommend them to anyone who wants to grow and develop as a leader!
I denna bok utforskar Lencioni de vanligaste utmaningarna som team möter för att uppnå effektivt samarbete. Genom en fabel illustrerar han hur faktorer som bristande tillit, rädsla för konflikter, brist på engagemang, undvikande av ansvar och ouppmärksamhet på resultat kan hämma teamets framgång. Lencioni ger praktiska lösningar för att övervinna dessa hinder och skapa ett mer effektivt team.
Patrick Lencioni
Kegan och Lahey förklarar varför personlig och organisatorisk förändring ofta är så svårt att genomföra och upprätthålla. Boken introducerar verktyget ”Immunity to Change”, som hjälper individer att förstå och hantera de inre motstånd som blockerar förändring. Ett kraftfullt verktyg för ledare som vill skapa varaktig förändring både för sig själva och för sina team.
Robert Kegan och Lisa Lahey
Covey förklarar hur förtroende är en avgörande komponent i framgångsrika organisationer och relationer. Han beskriver hur ledare kan bygga och bibehålla förtroende i sina team genom ärlighet, transparens och pålitlighet. Boken ger konkreta verktyg för att skapa och stärka förtroende, vilket ökar både effektiviteten och engagemanget i arbetsgruppen.
Stephen M. R. Covey
Rosenberg introducerar en metod för konfliktlösning och effektiv kommunikation baserad på icke-våldsprinciper. Genom tydliga steg visar han hur ledare och medarbetare kan utveckla ett språk och ett förhållningssätt som bygger på empati och ömsesidig förståelse. Boken ger praktiska verktyg för att lösa konflikter på ett sätt som stärker relationerna och fördjupar samarbetet.
Marshall B. Rosenberg
Boken av Susan H. Shearouse är en praktisk guide till att förstå och hantera konflikter i både arbetslivet och privatlivet. Shearouse förklarar att konflikter ofta uppstår på grund av missförstånd, känslomässiga reaktioner och bristfällig kommunikation. Hon betonar vikten av att lyssna aktivt, visa empati och fokusera på gemensamma mål för att hitta konstruktiva lösningar. Genom att hantera känslor och kommunicera tydligare kan vi minska missförstånd och skapa bättre relationer.